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新维煤业“四个常态”筑牢廉洁防线
2019-09-11 新维煤业

2019年以来,新维煤业纪委以扎实推进廉洁测试、警示教育、巡回检查、执纪问责“常态化”为抓手,助推监督执纪“换挡升级”,让纪律监督真正严起来、硬起来、实起来,为企业改革发展提供强大的纪律保障。

廉洁测试常态化。为巩固廉洁教育效果,该矿纪委定期对党员干部进行廉洁知识测试,考试均采取闭卷考试的形式,内容涉及《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等多个方面的内容,检验党员干部掌握党规党纪和廉洁知识的水平,同时通过常态化的廉洁知识考试以“考”促“学”,从思想深处强化法纪观念。

警示教育常态化。该矿纪委通过定期开展廉洁主题党课、观看警示教育片,及时通报典型案例及违规违纪问题,使广大党员干部在思想上受到洗礼、灵魂上受到震撼、内心上引起反思,引导党员干部以反面典型为镜鉴,从严从实要求自己,自觉抵制各种不良风气的侵袭和诱惑,做到自重、自省、自警、自励。

巡回检查常态化。该矿纪委成立了巡回检查小组,不定期开展巡回检查,主要检查基层民主管理、职工反映的焦点矛盾等问题,重点查处工作不作为、慢作为、乱作为等现象。对于巡回检查中发现的问题,要求责任单位立即整改,实时跟踪落实整改情况。通过巡回检查常态化,抓早抓小,促进党员干部形成自我约束、自我提升的良好氛围。

执纪问责常态化。该矿纪委坚持把纪律挺在前面,立足于抓早抓小抓苗头,科学运用“四种形态”有效整治“怕、慢、假、庸、散”等现象,坚决纠正有令不行、有禁不止行为,形成“咬耳扯袖,红脸出汗”常态化,从而实现党员干部履职到位,党的纪律执行到位。(程方强)